Mastère MS Management de l’organisation
des Ressources Humaines et des Relations Sociales

Mastère de Management Spécialisé en alternance Management des Ressources Humaines et des Relations Sociales

Ce programme de Mastère de Management spécialisé en Alternance (MMS) Management des laurier-certification-125x125Ressources Humaines et des Relations Humaines permet, en deux années ou en
quinze mois
(admission parallèle en 2ème année), de préparer un titre enregistré au RNCP et certifié par l’Etat au niveau I.

Il est accessible :

  • en 1ère année après une licence, un bachelor ou un bac + 3, en fonction de votre parcours, vous pourrez intégrer le programme Généraliste de 1ère année (MS1 Général) ou le programme spécialisé de 1ère année du Mastère MS Ressources Humaines,
  • en 2ème année après un Master 1, un Master 2 ou un bac + 4 formation en alternance ou en initiale.

L’ESM-A, école du Groupe HEMA, propose également un Mastère Management des Ressources Humaines.

Titre et diplôme préparés

A l’issue du programme, il peut-être décerné deux parchemins distincts :

– Diplôme de « Manager de l’Organisations des Ressources Humaines et des Relations Sociales», enregistré au RNCP,  titre professionnel cf page Certifications de l’EMA Vendée. Ce titre est délivré en par l’ISGP – FACLIP Paris.

– Mastère de Management spécialisé en alternance des Ressources Humaines et des Relations Sociales (titre d’école).

 

Compétences à l’issue de la formation

Il s’agit de former et préparer les futurs cadres du management des ressources humaines à :

  • Diriger un service des ressources humaines
  • Concevoir et mettre en oeuvre des politiques de
    recrutement, de formation, de rémunération, de
    prévention des risques
  • Gérer les litiges juridiques et les conflits collectifs
  • Pratiquer l’écoute et négocier avec les partenaires
    sociaux de l’entreprise
  • Piloter des projets transversaux de conduite du
    changement
  • Relier les politiques RH avec la stratégie et la structure
    organisationnelle de l’entreprise

Finalité

Former des managers capables de gérer et développer le service Ressources Humaines d’une entreprise.

Accessibilité

1ère année de Mastère

Titulaires de licence, de bachelor ou d’un bac + 3, diplômés d’école de commerce et de management.

2ème année de Mastère

Titulaires de masters (M1 ou M2), diplômés d’écoles de commerce, de management et d’écoles d’ingénieurs…
(Aucun pré-requis en Gestion des Ressources Humaines n’est exigé).

Titre également accessible par la voie de la VAE.

Métiers visés

  • DRH ou Responsable Ressources Humaines
  • Responsable de la communication interne
  • Responsable de la gestion des carrières
  • Responsable de la formation
  • Responsable des relations sociales
  • Consultant RH
  • Responsable du recrutement,
  • Manager en Ressources Humaines

Exemples de missions

  • Définir les profils recherchés, conduire les entretiens
    de recrutement et rédiger les contrats de travail
  • Déployer la démarche de GPEC, piloter des
    entretiens annuels d’évaluation, étudier et analyser les compétences
  • Réaliser la refonte des fiches de poste
  • Établir et gérer le plan de formation
  • Participer à la mise en place de l’accord sur l’égalité
    hommes-femmes, réaliser une étude sur la pénibilité
    au travail, gérer les relations avec les institutions
    représentatives du personnel
  • Budgéter et analyser la masse salariale, gérer les
    tableaux de bord sociaux
  • Coordonner les projets de développement RH
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Mastère de Management Spécialisé Management des Ressources Humaines et des Relations Sociales

Les cours sont dispensés par des praticiens du Management, de la GRH, des consultants (en organisation et GRH) et des enseignants.

Gestion du personnel

  • Gestion des RH au quotidien
  • Techniques de recrutement
  • La formation du contrat de travail
  • La paie

Communication managériale

  • Prise de parole en public
  • Perfectionnement du discours écrit
  • Business english

Stratégie RH

  • Politique générale d’entreprise et politiques RH
  • Management des organisations
  • Audit social
  • Business intelligence

Fondammentaux juridiques

  • Droit du contrat de travail
  • Droit social et contentieux prud’homal
  • Gestion du temps de travail

Relations sociales

  • Management des relations sociales
  • Droit des conflits et négociation collective
  • Conduite du changement
  • Psycho-sociologie des organisations

Gestion sociale et contrôle

  • Analyse de la masse salariale
  • Contrôle de gestion sociale
  • Digitalisation de l’entreprise et SIRH

Politiques RH

  • Politique de rémunération
  • Gestion et prévention des risques psycho-sociaux
  • Sécurité et santé au travail
  • Responsabilité sociale de l’entreprise (RSE)

Développement RH

  • Le recrutement
  • La formation
  • La GPEC
  • Marketing RH

Coaching

  • Outils de coaching & développement personnel

Anglais professionnel

  • Human Resources workshops
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