Bachelor Ressources Humaines

BACHELOR MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

La 3ème année de Bachelor Spécialisé Ressources Humaines est une année 100 % en alternance pour tous les étudiants.

ACCÈS

La 3ème année de Bachelor Spécialisé Ressources Humaines est accessible :

Le programme pédagogique

La 3ème année de Bachelor Spécialisé en Alternance Ressources Humaines a pour objectif de permettre aux étudiants de prendre part à l’activité d’un service Ressources Humaines sur le plan administratif (dossiers du personnel, gestion des intérimaires, aide pour l’élaboration de la paye…), sur le plan juridique (contrats de travail, gestion des congés…) et sur le développement des compétences dans l’entreprise (recrutement, mise en œuvre du plan de formation…).

PARCOURS 100% ALTERNANCE

2 jours à l’école / 3 jours en entreprise chaque semaine d’octobre à septembre.

MISSIONS EN ALTERNANCE (EXEMPLES)

  • Effectuer des sélections pour un recrutement
  • Assurer l’intégration de nouveaux salariés
  • Participer à l’élaboration du bilan social
  • Assurer l’administration du personnel
  • Participer à l’organisation des élections des représentants du personnel
  • Contribuer à l’élaboration du plan de formation
  • Contribuer à l’élaboration de la paie

DÉBOUCHÉS

Assistant(e) Ressources Humaines, Assistant(e) administration et gestion du personnel, Chargé(e) de recrutement, Chargé(e) de formation, Chargé(e) de communication interne…

POURSUITE D’ÉTUDES

A l’issue du Bachelor Spécialisé Ressources Humaines, il est possible d’intégrer, sous conditions, le Mastère MS Management de l’organisation des Ressources Humaines et des Relations Sociales dispensé par l’EMA Vendée – Nantes (titre certifié de Niveau I en partenariat avec l’ISGP Paris).

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3ème année : Spécialisation et optimisation

La 3ème année du Bachelor Spécialisé Ressources Humaines permet l’optimisation des connaissances, l’apprentissage d’une spécialisation et pose les bases de l’insertion professionnelle de l’étudiant.

Gestion du personnel

  • Les fondamentaux de la GRH
  • Administration du personnel
  • Droit du contrat de travail
  • Droit social et du travail

Recrutement et formation

  • Le recrutement
  • Techniques de recrutement
  • Elaboration du plan de formation
  • La formation professionnelle
  • La GPEC

Paie et gestion sociale

  • Élaboration de la paie
  • Paie informatisée
  • Tableaux de bord sociaux et bilan social

Projet de groupe

  • Travail en petits groupes sur des cas réels d’entreprise (proposition d’innovations sociales, communication interne…)

Développement RH et Relations sociales

  • Diagnostic d’entreprise
  • Les IRP
  • Communication interne
  • RSE (Responsabilité sociétale de l’entreprise) et diversité

Management des équipes

  • Management d’une équipe
  • Management d’un service
  • Gestion des conflits & communication interpersonnelle
  • Cross cultural management (in english)

Anglais

  • Anglais des affaires
  • Human Resources in english
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