Bachelor Management général – parcours Ressources Humaines

La 3ème année du Bachelor Management général – Parcours Ressources Humaines de l’EMA Vendée-Nantes est dédiée aux étudiants souhaitant poursuivre leur formation en Mastère Msa (Management spécialisé en alternance).

ACCES

Cette 3ème année est accessible :

100 % ALTERNANCE EN 3ÈME ANNÉE

Le Bachelor Management général – Parcours Ressources Humaines de l’EMA Vendée Nantes est 100% en alternance pour tous les étudiants. Il se déroule sur un rythme de 2 jours à l’école / 3 jours en entreprise chaque semaine, d’octobre à septembre.

OBJECTIFS

La 3ème année du Bachelor Management général – parcours Ressources humaines a pour objectif de transmettre à l’étudiant des connaissances généralistes, lui permettant d’avoir une vision globale de l’entreprise.
En parallèle, l’étudiant développe une connaissance plus approfondie des ressources humaines : fondamentaux des ressources humaines, recrutement, droit du contrat de travail, élaboration de la paie administration du personnel, formation, gestion des compétences, instances représentatives du personnel, tableaux de bord RH et RSE, digitalisation de la fonction RH…

 

DEBOUCHÉS

Cette année d’étude débouche sur l’obtention du titre d’école « Bachelor Management général – parcours Ressources Humaines » de l’EMA Vendée-Nantes.
Le Bachelor Management général – parcours Ressources Humaines est idéalement destiné à une poursuite d’étude en Mastère Msa (Management Spécialisé en alternance) dans la filière RH :

Il ouvre également accès à ces Mastères :

EXEMPLES DE MISSIONS EN ENTREPRISE

Missions en Ressources Humaines
Gestion des intérimaires, sélections pour un recrutement, gestion administrative des recrutements, administration du personnel, aide au plan de formation, participation à l’organisation des élections des représentants du personnel, contribution à l’élaboration de la paie…

Autres missions
Actions de communication interne, mise à jour de sites web ou d’intranet, études de concurrence, benchmarking produits, opérations de marketing direct, qualification de bases de données, élaboration et suivi de devis…

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Marketing et communication

  • Etude de marché
  • Marketing stratégique
  • Marketing opérationnel
  • Stratégie de communication
  • Culture digitale
  • Création de sites internet

Ressouces humaines

  • Fondamentaux des RH
  • Le recrutement
  • Digitalisation de l’entreprise & SIRH
  • Élaboration de la paie

Gestion

  • Gestion et budget d’un service
  • Outils quantitatifs : bases de données, excel, statistiques, CRM

Projets de groupe

  • Travail en petits groupes sur des cas réels d’entreprise
  • Simulation de gestion d’entreprise

Management

  • Gestion des conflits et communication interpersonnelle
  • Management d’une équipe
  • Techniques d’entretien
  • Management d’un service
  • Cross cultural management (in english)

Culture économique et juridique

  • Droit social et du travail
  • Philosophie de l’économie et des affaires

Langue vivante

  • Anglais des affaires
  • Sales Technics in english

Parcours Ressources Humaines - 60 heures

  • Administration du personnel
  • Achats en formation
  • Gestion des compétences
  • Les IRP (instances représentatives du personnel)
  • Tableaux de bord RH et RSE
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