De Bac+3 à Bac+5

Master Spécialisé - Ms 2 Manager de la stratégie des ressources humaines et des compétences (Titre RNCP niveau I)

Nos Msa 2

> Objectif : Animer un service de direction des ressources humaines, Conduire un projet global dans le domaine de la gestion des ressources humaines, Concevoir et développer une réponse stratégique et technique à une question particulière de la GRH,
Pratiquer l’écoute et négocier avec les partenaires économiques et sociaux de l’entreprise.

> Métiers visés : Directeur des ressources humaines, responsable ressources humaines, responsable de la communication interne, responsable de la gestion des carrières, responsable de la formation et du développement des relations sociales, responsable du recrutement…

> Missions réalisées en entreprise : Définir les profils recherchés, rédiger les annonces, mener les entretiens de recrutement, rédiger les contrats de travail, gérer les dossiers de formation, piloter un projet de développement RH, élaborer un plan de communication interne, mener des actions de sensibilisation à la sécurité, organiser les réunions du comité d’entreprise, budgéter la masse salariale, réaliser une étude sur la pénibilité au travail, mettre en place un plan de GPEC.

> Module de cours :

- Management général : Conduite du changement, Gestion de projet, Approche marketing, Finance pour manager, Conférences, Simulation de gestion d’entreprise.

- Fondamentaux juridiques : Sécurité et santé au travail, Droit du contrat de travail, Relations collectives, Droit social.

- Relations interpersonnelles : Assertivité et écologie relationnelle, Management au quotidien, Psychologie du travail, Cross cultural management (en anglais).

- Contrôle de gestion sociale : Le SIRH, Le contrôle URSSAF, Pilotage RH, Analyse de la masse salariale.

- Gestion des compétences : GPEC, Ingénierie des compétences, Formation, Ingénierie de la formation.

- Stratégies RH : Politiques salariales, Responsabilité sociale de l’entreprise, Communication interne, Climat social, Cas pratique de synthèse.

- Recrutement : Recrutement et intégration, Outplacement, Carrières à l’international.

- Gestion administrative : Paie, Administration du personnel, Evaluation individuelle.

> Témoignage : Marlène Mariet, Msa 2 GRH - LG Béton – La Flocellière

« J’ai effectué un Master 1 en Psychologie à la fac, et je souhaitais continuer une formation en lien avec les hommes mais plus orientée entreprise d’où mon choix pour les ressources humaines.
Pour les entreprises, évoluant sur des marchés très concurrentiels, la gestion des ressources humaines permet d’optimiser et d’améliorer les relations entre les salariés, la communication et par conséquent de maintenir l’avantage concurrentiel de l’entreprise.
Mes missions s’articulent autour du processus de recrutement : définition des postes à recruter, diffusion d’annonces, présélection, entretiens, plan de formation 2011, relations avec le personnel via le CE et le CHSCT, gestion administrative au quotidien et mise en place des actions de formation.

Mon choix s’est porté sur l’EMA Vendée car le programme de Master 2 répondait à mes critères : un diplôme bac+5, le contenu du programme permettant d’approfondir tous les aspects des Ressources Humaines et la possibilité d’intégrer le cursus sans pré requis. Je souhaitais également apporter une dimension plus concrète à mon parcours, ce que l’alternance me permet. Je fais plus facilement le lien entre la théorie et la pratique. »