> Objectif : Conduire un projet global en management des Ressources Humaines |
> Métiers visés
: Responsable ressources humaines, adjoint au directeur des ressources humaines, responsable de la gestion des carrières et de la mobilité, développement des relations sociales, responsable formation, recrutement… |
> Missions réalisées en entreprise : Participation à l'établissement du plan de formation et à sa mise en œuvre. Développement de la politique de GPEC. Recrutement : sourcing et entretiens. Veille juridique. Préparations d’évènements de communication interne. Elaboration d’un livret d’accueil. Mise en place de bornes d'autoformation en atelier de production (hygiène, sécurité, environnement). Etude préalable d’un projet de télétravail. Organisation des réunions de CE. Mise en place d’un intranet… |
| > Programme des cours : |
| > Management général de l’entreprise
> Les fondements de la GRH
- La fonction RH
- Psychologie du travail
- Sécurité et santé au travail
- Technologie et métiers
- Droit du contrat de travail
> Les grands domaines de la GRH
- Le recrutement
- La formation
- Politiques salariales
- GPEC
- Ingénierie des compétences
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> Conduite des relations sociales
- Relations collectives
- Communication interne
- Marketing social
- Management interculturel
- Techniques d’entretien
> La gestion en RH
- Analyse de la performance
- Audit social
- La paie
- Le contrôle URSSAF
- Bilan social
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> Témoignage Céline PERROTEY - Lactalis-Nestlé – Assistante ressources humaines
MSa 2 «Gestion des ressources humaines »
« Après 6 ans de « baroud » en tant que journaliste, dont 4 à l’étranger, retour en France début 2008 pour une nouvelle aventure : collaborer à un projet de reprise d’entreprise. Restait à me perfectionner dans la gestion de PME, l’administratif ou les ressources humaines. Quel choix opérer afin de capitaliser l’expérience acquise? La Gestion des Ressources Humaines ! Je découvre l’EMA Vendée et obtiens un rendez-vous avec le responsable RH de Lactalis-Nestlé (44). Le groupe se lance dans un projet de montée en compétences des salariés. Je propose ma candidature pour accompagner ce plan… Objectif ? Etre opérationnelle en 15 mois via le master proposé par l’EMA Vendée. » |
